Leertraject Teamcoach
Stoppen met doen wat je altijd deed
Leertraject Teamcoach
Hoe zou het zijn als een team voortdurend aan het leren is, en zo vanzelfsprekend eigen prestaties verbetert, regie durft te nemen, innovatief kan denken en handelen, bevlogen samenwerkt aan het beste voor de klant, passend bij de organisatie doelen?
Dat lukt helaas niet altijd, of maar voor even. Hoe krijg de teamcoach het team zover?
STOPPEN MET DOEN WAT JE ALTIJD DEED
Stoppen met doen wat je altijd deed, vertoon lef!
Het geheim zit in jou zelf als teamcoach: wanneer jij blijft leren, doet het team dat ook. Dat betekent lef ontwikkelen om nieuwe dingen te proberen, uit de comfortzone te stappen en vanzelfsprekende patronen te doorbreken. Bij je zelf en bij het team. Als teamcoach kun je het verschil maken door te investeren in dit diepgaande leerproces waardoor je jezelf weet in te zetten als instrument voor duurzame teamontwikkeling. Centraal in de leertrajecten van GRAS staat je eigen bewustwordingsproces waardoor je inzicht krijgt in de verborgen dynamiek van een team, en de wisselwerking tussen jou en het team. Uitgaande van jouw talent als teamcoach en dat van de teamleden, leer je door patroon-doorbrekende interventies, het team te begeleiden naar een vitaal team.
Werkwijze
We werken met groepen in een vaste samenstelling zodat je als teamcoach met elkaar de fases van teamontwikkeling aan den lijve ervaart. Wij reiken theorie, praktijk-en reflectie opdrachten aan, op geleide van het teamontwikkelingsproces en actuele casuïstiek. Onderdelen van de leertrajecten zijn:
- Leerbijeenkomsten
- Coaching on-the-job
- Individuele coaching
- Intervisie
- Praktijk gerelateerde opdrachten en theorie (d.m.v. blended learning)
- Reflectieopdrachten
GRAS hanteert bij de deze leertrajecten het beroepsprofiel van de St!R
De leertrajecten hebben een looptijd van 4 tot 9 maanden afhankelijk van uw wensen en ondersteuningsvraag.
Drie voor de prijs van 1
GRAS biedt inspirerende in-company leertrajecten voor o.a. managers, teamleiders en de teamcoach in spe, die met groepen werken en die weten dat het succes van het team en de organisatie, valt of staat met de ontwikkeling van de teamcoach of manager. GRAS ontwikkelt deze leertrajecten samen met de organisatie waar de teamcoach werkzaam is, zodat naast individuele en teamontwikkeling de investering ook nog een krachtige ondersteuning biedt aan de door de organisatie gewenste strategische doelen en organisatie ontwikkeling.
Inspiratie en Advies
We bieden u daarnaast een inspiratie- en adviesbijeenkomst aan, waarin u (en eventueel met andere experts en belanghebbende uit de organisatie) met de werkwijze en trainer van GRAS kan kennismaken en uw eigen traject kan samenstellen.
Door wie:
De coach/trainer voor het gehele traject is Ruth Keuning. Verder werken we gedurende het leertraject met gasttrainers.
